Wir analysieren mit Ihnen Ihre Ausgangssituation, um Bedarfe zu erheben und in konkrete Maßnahmen zu übersetzen.

• Geschlechteranalyse zur Personalstruktur im Unternehmen. Vergleich mit Branchendaten und allgemeinen Arbeitsmarktdaten.
• Analyse der Ausgangssituation anhand der Gender Career Handlungsfelder: Recruiting, Personal- und Führungskräfteentwicklung, Führungsverständnis, Arbeitsgestaltung und Liefebalance, Institutionalisierung, Kommunikation und PR nach innen und nach außen.

Sie stellen uns die relevanten Daten und Dokumente z.B. Leitfäden für MitarbeiterInnengespräche zur Verfügung und nehmen an einem Workshop, an Fokusgruppeninterviews oder an einer Befragung teil.