Unter Unternehmenskultur werden Verhaltensweisen, Einstellungen, Werte und Know How der Mitarbeitenden verstanden. Da der Großteil an Führungspositionen mit Männern besetzt ist, werden die notwendigen Eigenschaften für Führungspersonen und Verhaltensweisen von Führungskräften sehr einseitig gesehen. Es braucht daher eine Kultur in der Führung, die vielfältige Zugänge zulässt und schätzt, damit die Karriereentwicklung von Frauen unterstützt wird.

Relevant für eine Führungskultur der Vielfalt sind deshalb:

• eine partizipative Kultur der Zusammenarbeit und der Entscheidungsfindung
• vielfältige Vorstellungen über eine erfolgreiche Führungskraft im Unternehmen
• Anerkennung und Incentives für Führungskräfte, die Frauen und Männer gleichermaßen ansprechen
• Know how der Führungskräfte zum Thema Gleichstellung und deren Förderung
• Überstundenkultur