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Strateginnen gesucht
Da Frauen sich selten über ihre strategischen Kompetenzen und Vorgehensweisen austauschen, wurde die erste Peer-to-Peer Veranstaltung unter dem Motto „Strateginnen gesucht“ durchgeführt.
Das war der gemeinsame Slogan, mit dem das erste Peer-to-Peer-Vernetzungstreffen für weibliche Führungskräfte in Linz, am 7. November 2018 beendet wurde.Netzwerken mit anderen, die in ähnlichen Positionen tätig sind, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen oder ähnliche Ziele verfolgen, war das Ziel. (Potenzielle) weibliche Führungskräfte, erfahrene und noch am Anfang ihrer Karriere stehende, sowie junge Frauen, die „das Zeug“ zur Führungskraft haben, wurden eingeladen, um sich zu bisherigen Erfahrungen, karrierefördernden Schritten oder Barrieren auszutauschen. Zentral dabei war das Kennenlernen, Vernetzen und Erfahrungen austauschen. Für die kommenden Vernetzungstreffen wurden bereits mögliche Themen gesammelt, wie z.B: Wie kann tradierten Rollenbildern entgegengewirkt werden? Wie schaut ein Kompetenzprofil für Führungskräfte aus? Was kann ich selbst dazulernen. Oder Agiles Management, new work, etc. – was heißt das für uns Frauen? Nächster Termin: Dienstag, 5.2.2019, 10-13 Uhr.
Gruppenfoto des Peer2Peer Treffens vom 06.11.2018
Wer kennt es nicht? Das berühmte „Bier nach der Arbeit“ ist DIE Gelegenheit für viele Männer, sich beruflich auszutauschen und zu netzwerken. Beim Peer-to-Peer Treffen am 06. November standen die Herausforderungen für Frauen in Führungspositionen im Mittelpunkt der Gespräche. Dabei wurde deutlich, dass neben Problemen wie knappe Zeitbudgets, Berufsklischees oder auch konservativem Führungsverständnis, Frauen unter anderem deshalb benachteiligt sind, weil sie (oft wegen familiärer Verpflichtungen) das „Bier nach der Arbeit“ nicht in Anspruch nehmen können oder wollen.
Erfolgsstories attraktiver und erfolgreicher OÖ Unternehmen: Am 31.10.2018 fand der Auftakt zur Netzwerk-Veranstaltungsreihe erfolgreicher Unternehmen mit weiblichen Führungskräften im Schloss Brasserie mit Blick über Linz statt. Eine hochkarätig besetzte Runde diskutierte zu den Themen Frauen in Führungsverantwortung, Zukunftstrends im Personalmanagement und Attraktivität einer technischen Lehre für weibliche Lehrlinge. Im World-Cafe Format wurden die Fragestellungen in unterschiedlichen Sichtweisen erörtert und Lösungsstrategien erarbeitet. Als Ergebnis wurden mögliche Szenarien entwickelt und präsentiert. Mag.a Margarete Ritzberger-Moser, Personalverantwortliche bei VERITAS VerlagsGmbH gab Einblicke in den Bereich Frauenförderung im Unternehmen: „Die Stärkung der Frauen in Führungsfunktionen hat positive Auswirkungen auf Unternehmen und die Gesellschaft!“
Logo wir leben nachhaltig
Gender-Expertin Mag.a Beatrix Hausner im Gespräch mit dem "Wir leben nachhaltig"-Team der eNu über stereotype Geschlechtervorstellungen und Strategien, wie Frauen in Führungspositionen gestärkt werden können.