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Agilität im Personalmanagement war das gemeinsame Thema in den Peer-to-Peer-Vernetzungstreffen für Geschäftsführungen und Personalverantwortliche am 29. Jänner und für weibliche Führungskräfte am 5. Februar in Linz am Schlossberg. Diskutiert wurden Chancen, Herausforderungen und Best Practice-Beispiele, besonders im Hinblick auf die Gleichstellung im Unternehmen. Auch für die kommenden Termine am 8. sowie am 15. Mai 2019 stehen weitere spannende Themen am Programm.
Im Rahmen des Projektes Gender Career Management führen wir eine weitere exklusive Peer2Peer Veranstaltung für (potentielle) weibliche Führungskräfte zum Thema „UMGANG mit MACHT-SPIELEN!“ durch.
Sie sind allgegenwärtig und schwer zu eliminieren: genderbezogene Stereotype und Vorurteile. Das geht aus einer Vielzahl an Studien hervor und die Ergebnisse zeigen auch, dass Frauen ebenso wie Männer Ressentiments gegenüber weiblichen Führungskräften hegen. Doch es gibt noch weitere Gemeinsamkeiten - indirekte Befragungen ergaben beispielsweise, dass beide Geschlechter mit ihrer wahren Haltung nur bedingt offen umgehen.
Nach wie vor steigt der Frauenanteil in Führungspositionen nur langsam. Mitte Jänner 2019 befragte Der Tagesspiegel BVG-Chefin Sigrid Evelyn dazu - diese spricht eine Vielzahl von Faktoren an: von ungleicher Bewertung schon zu Beginn, über die Bedeutung von Netzwerken, bishin zur Bedeutung von Quoten.
Im Vorjahr ist der Frauenanteil in Vorstandsetagen heimischer börsennotierter Unternehmen von 6% auf 4,8% gesunken - in absoluten Zahlen bedeutet das, dass von nur neun von 186 Vorstandsmitgliedern weiblich sind. In Aufsichtsräten stieg der Anteil hingegen um 4,4%. Diese und weitere Ergebnisse des "EY Mixed Leadership Barometer Österreich 1/2019" sind in einem dieStandard-Artikel vom 14. Jänner 2019 nachzulesen.