Ein wesentliches Ziel des Personalmanagements ist es, Führungspositionen mit den bestmöglichsten KandidatenInnen zu besetzen und dabei auf das gesamte Arbeitskräftepotential zugreifen zu können. Obwohl die Hälfte der gut ausgebildeten Arbeitskräfte Frauen sind, ist der Anteil von Frauen in Führungspositionen nach wie vor sehr gering. Unternehmen begründen dies oftmals damit, dass sie keine passenden Bewerberinnen finden, oder sich diese nicht für Führungspositionen interessieren.
Der Fokus bei Gender Career Management liegt auf der genderkompetenten Personalgewinnung.

Das betrifft:

• Erstellung von Anforderungsprofilen
• Formulierung von Stellenanzeigen
• Bewerbung der Stellenanzeigen
• Gestaltung des Aufnahmeverfahrens