Der Austausch von Menschen, die in ähnlichen Praxisfeldern tätig sind, vor ähnlichen Herausforderungen stehen oder ähnliche Ziele verfolgen, ist besonders hilfreich und fruchtbar. Besonders kreativ wird der Austausch dann, wenn diese Menschen aus unterschiedlichen Unternehmen, Branchen und Organisationskulturen kommen.

Damit Sie Ihre Ziele zur Umsetzung von Gender Career Management optimal erreichen können, bieten wir Ihnen daher Austausch mit anderen Unternehmen in Ihrer Region. Sie können von erprobten erfolgreichen Konzepten lernen, gemeinsam Ideen für Lösungsansätze entwickeln und Synergien entdecken.

Neben dem virtuellen Austausch, gibt es die Möglichkeit zu persönlichen Begegnungen mit Personalverantwortlichen und (potentiellen) Führungskräften zum Beispiel im Peer to Peer Format. Das Angebot der interaktiven Peer2Peer-Formate richtet sich an zwei Zielgruppen in Unternehmen, die essenziell sind, wenn es um die Herstellung von Gendergerechtigkeit im Unternehmen geht:

• Weibliche Führungskräfte, erfahrene und noch am Anfang ihrer Karriere stehende, sowie junge Frauen, die „das Zeug“ zur Führungskraft haben, tauschen sich zu Barrieren, karrierefördernden Schritten, bisherigen Erfahrungen etc. aus. Zentral sind dabei das Kennenlernen und der Erfahrungsaustausch mit Role Models (z.B. „FEMtech Expertinnen des Monats“).
• Human Ressource-Verantwortliche/ GeschäftsführerInnen von Unternehmen erhalten die Gelegenheit, sich zu neuen Führungs- und Managementansätzen zur Förderung einer ausgewogenen Karriereentwicklung von Männern und Frauen auszutauschen, Good Practices zu reflektieren und neue Impulse ins Unternehmen mitzunehmen.

Die interaktiven Peer2Peer-Formate öffnen den Raum für inspirierende Impulse und Erfahrungsaustausch zu relevanten Themen, für intensives Lernen durch die Vielfalt der Erfahrungen und Unternehmenskulturen, für Vernetzung und Empowerment.

Zur Rückschau auf die ersten Peer2Peer-Treffen