• Frauen führen, Unternehmen profitieren
Partner

Das Projekt wird aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds in der IP Gleichstellung und des Bundesministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Konsumentenschutz finanziert.

Frauenanteil und wirtschaftlicher Erfolg

Erwiesenermaßen gibt es einen Zusammenhang zwischen dem Frauenanteil auf Führungsebene und dem wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Das Projekt „Gender Career Management“ zielt darauf ab, durch vielfältige Beratungs- und Begleitangebote für KMUs den Weg für mehr Frauen in Führungspositionen zu ebnen.

Die kostenlose Gender Career Management-Beratung bietet Ihnen

  • Expertise und praxisnahe Unterstützung
  • Maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Unternehmen
  • Austausch und Vernetzung mit anderen Betrieben in der Region.

Erfahrene UnternehmensberaterInnen bieten Ihnen kostenlose Beratung und begleiten Sie dabei, diese Ziele zu erreichen.

Wer kann das Angebot nutzen?

Das Angebot richtet sich vorrangig an Klein- und Mittelbetriebe (auch Vereine), aber auch an Großbetriebe.

News

Strateginnen gesucht
Da Frauen sich selten über ihre strategischen Kompetenzen und Vorgehensweisen austauschen, wurde die erste Peer-to-Peer Veranstaltung unter dem Motto „Strateginnen gesucht“ durchgeführt.
Das war der gemeinsame Slogan, mit dem das erste Peer-to-Peer-Vernetzungstreffen für weibliche Führungskräfte in Linz, am 7. November 2018 beendet wurde.Netzwerken mit anderen, die in ähnlichen Positionen tätig sind, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen oder ähnliche Ziele verfolgen, war das Ziel. (Potenzielle) weibliche Führungskräfte, erfahrene und noch am Anfang ihrer Karriere stehende, sowie junge Frauen, die „das Zeug“ zur Führungskraft haben, wurden eingeladen, um sich zu bisherigen Erfahrungen, karrierefördernden Schritten oder Barrieren auszutauschen. Zentral dabei war das Kennenlernen, Vernetzen und Erfahrungen austauschen. Für die kommenden Vernetzungstreffen wurden bereits mögliche Themen gesammelt, wie z.B: Wie kann tradierten Rollenbildern entgegengewirkt werden? Wie schaut ein Kompetenzprofil für Führungskräfte aus? Was kann ich selbst dazulernen. Oder Agiles Management, new work, etc. – was heißt das für uns Frauen? Nächster Termin: Dienstag, 5.2.2019, 10-13 Uhr.

Wissenswertes

Für die Juli/August 2018-Ausgabe von "Personalmanager" haben die Gender Career Management Beraterinnen Beatrix Hausner (ÖGUT, Schwerpunkt Gender und Diversity) und Marita Haas (TU Wien, Genderforscherin) einen Beitrag verfasst.
Im ausführlichen Artikel "Auf dem Weg an die Spitze - Erfolgsfaktoren für mehr Frauen in Führungspositionen" setzen sich die beiden mit der Thematik rund um die geringe Anzahl weiblicher Führungskräfte auseinander.

 

Über den Zeitraum Sommer bis Herbst 2017 hat Dr.in Martina A. Friedl im Auftrag der AK Wien einige international tätige Unternehmen in Österreich und 5 Expertinnen zum Thema Frauen in technischen-naturwissenschaftlichen Berufen befragt.

Portraifoto Carina Felzmann

Frauen führen meistens anders, wir setzen auf Kommunikation und Lösungen.

Es ist unglaublich, dass wir in der Wirtschaft, Politik, Kultur, Technik, Medizin…. über weite Strecken noch immer dieses Potenzial zu wenig nützen!

Ich denke, wir kämen zu besseren Ergebnissen.