Das Projekt wird aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds in der IP Gleichstellung und des Bundesministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Konsumentenschutz finanziert.
Erwiesenermaßen gibt es einen Zusammenhang zwischen dem Frauenanteil auf Führungsebene und dem wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Das Projekt „Gender Career Management“ zielt darauf ab, durch vielfältige Beratungs- und Begleitangebote für KMUs den Weg für mehr Frauen in Führungspositionen zu ebnen.
Erfahrene UnternehmensberaterInnen bieten Ihnen kostenlose Beratung und begleiten Sie dabei, diese Ziele zu erreichen.
Das Angebot richtet sich vorrangig an Klein- und Mittelbetriebe (auch Vereine), aber auch an Großbetriebe.
Aus dem "EY Mixed Leadership Barometer Österreich 1/2019" geht nicht nur Erfreuliches hervor: Während der Frauenanteil in Aufsichtsräten im Vorjahr zwar um 4,4% (von 18,8% auf 23,2%) gestiegen ist, ist beim Anteil der weiblichen Vorstandsmitgliede
Frauen führen meistens anders, wir setzen auf Kommunikation und Lösungen.
Es ist unglaublich, dass wir in der Wirtschaft, Politik, Kultur, Technik, Medizin…. über weite Strecken noch immer dieses Potenzial zu wenig nützen!
Ich denke, wir kämen zu besseren Ergebnissen.