• Frauen führen, Unternehmen profitieren
Partner

Das Projekt wird aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds in der IP Gleichstellung und des Bundesministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Konsumentenschutz finanziert.

Frauenanteil und wirtschaftlicher Erfolg

Erwiesenermaßen gibt es einen Zusammenhang zwischen dem Frauenanteil auf Führungsebene und dem wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Das Projekt „Gender Career Management“ zielt darauf ab, durch vielfältige Beratungs- und Begleitangebote für KMUs den Weg für mehr Frauen in Führungspositionen zu ebnen.

Die kostenlose Gender Career Management-Beratung bietet Ihnen

  • Expertise und praxisnahe Unterstützung
  • Maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Unternehmen
  • Austausch und Vernetzung mit anderen Betrieben in der Region.

Erfahrene UnternehmensberaterInnen bieten Ihnen kostenlose Beratung und begleiten Sie dabei, diese Ziele zu erreichen.

Wer kann das Angebot nutzen?

Das Angebot richtet sich vorrangig an Klein- und Mittelbetriebe (auch Vereine), aber auch an Großbetriebe.

News

Agilität im Personalmanagement war das gemeinsame Thema in den Peer-to-Peer-Vernetzungstreffen für Geschäftsführungen und Personalverantwortliche am 29. Jänner und für weibliche Führungskräfte am 5. Februar in Linz am Schlossberg. Diskutiert wurden Chancen, Herausforderungen und Best Practice-Beispiele, besonders im Hinblick auf die Gleichstellung im Unternehmen. Auch für die kommenden Termine am 8. sowie am 15. Mai 2019 stehen weitere spannende Themen am Programm.
Im Rahmen des Projektes Gender Career Management führen wir eine weitere exklusive Peer2Peer Veranstaltung für (potentielle) weibliche Führungskräfte zum Thema „UMGANG mit MACHT-SPIELEN!“ durch.

Wissenswertes

Aus dem "EY Mixed Leadership Barometer Österreich 1/2019" geht nicht nur Erfreuliches hervor: Während der Frauenanteil in Aufsichtsräten im Vorjahr zwar um 4,4% (von 18,8% auf 23,2%) gestiegen ist, ist beim Anteil der weiblichen Vorstandsmitgliede

Für die Juli/August 2018-Ausgabe von "Personalmanager" haben die Gender Career Management Beraterinnen Beatrix Hausner (ÖGUT, Schwerpunkt Gender und Diversity) und Marita Haas (TU Wien, Genderforscherin) einen Beitrag verfasst.
Im ausführlichen Artikel "Auf dem Weg an die Spitze - Erfolgsfaktoren für mehr Frauen in Führungspositionen" setzen sich die beiden mit der Thematik rund um die geringe Anzahl weiblicher Führungskräfte auseinander.

 

Portraifoto Carina Felzmann

Frauen führen meistens anders, wir setzen auf Kommunikation und Lösungen.

Es ist unglaublich, dass wir in der Wirtschaft, Politik, Kultur, Technik, Medizin…. über weite Strecken noch immer dieses Potenzial zu wenig nützen!

Ich denke, wir kämen zu besseren Ergebnissen.